Learning agility is a mindset and collection of practices that allow leaders to continually development, grow and utilize new strategies.
Das Konstrukt der “Learning agility“ ist schon seit vielen Jahren bekannt, bekommt allerdings in der heutigen schnelllebigen Zeit eine besondere Bedeutung. Fach- und Führungskräfte müssen sich einem ständig wechselnden Umfeld permanent anpassen und auf die neuen Situationen angemessen reagieren. Dabei ist es wichtig möglichst agil zu sein, da gewonnene Erkenntnisse beinahe täglich ersetzt werden müssen, um in der sich veränderten Umgebung mithalten zu können.
Fach- und Führungskräfte, denen es sehr leichtfällt, sich der Umgebung und den neuen Herausforderungen anzupassen, verfügen über eine hohe „Learning Agility“.
Nach Kenneth P. De Meuse gehören zur Learning Agility die folgenden fünf Kriterien:
Mental Agility
People Agility
Change Agility
Results Agility
Self-awareness
Wie fördern Sie die Agility Ihrer Mitarbeitenden?
