Führungskräfte schaffen idealerweise ein Klima, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Motivation zum Erfolg des Unternehmens einbringen können und wollen und dabei selbst Erfolge erleben. Stattdessen arbeiten viele Führungskräfte daran, Widerstände zu überwinden, Konflikte zu lösen und das Tagesgeschäft zu bewältigen.

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Der Führungserfolg moderner Führung wird somit davon geprägt, wie gut eine Führungskraft es versteht, die Mitarbeiter des Unternehmens auf gemeinsame Ziele und daraus folgende Prioritäten zu fokussieren, sie zu eigenverantwortlichen Leistungen zu befähigen und intrinsische Motivationen zu nutzen. So werden nicht nur die betrieblichen und persönlichen Ziele erreicht, sondern die Führungskraft auch entlastet.

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Führung bedeutet „Orientierung geben“ Dazu gehört eine ordentliche Portion Selbstreflexion, denn Führung fängt immer bei der Führungskraft selbst an. Gefragt ist somit eine Klarheit über die eigenen Werte und Ziele und die eigene Orientierung. Das setzt einen guten Umgang mit der Zeit und eine hohe Belastbarkeit voraus. Erfahren Sie, wie Sie Belastungssituationen gut und gesund bewältigen können und erreichen Sie einen neuen Umgang mit Ihren Ressourcen durch Selbstmanagement der 4. Generation, sowie Energiemanagement (Resilienz und guter Umgang mit Stress).